​表彰　制度　サポート

CHILDCARE LEAVE
出産を控えたスタッフに向けて、出産前から出産後にかけての不安解消と、育児休業明けにスムーズな仕事復帰ができるようサポートをする部署「CL課」を設けています。情報配信やママスタッフ同士のコミュニケーションの機会を設けることで、仕事と育児の両立をサポートしています。店長として活躍しているママスタッフもおり、それぞれ活躍の場が広がっています。

トゥモローランドには、職種やポジション、新しいアイディアなどチャレンジしたいことがあれば、形式や職歴を問わずに手を挙げられる「ハンズアッププロジェクト」という社内公募制度があります。

スタッフそれぞれの適性や将来をイメージしていくために、他店舗、他部署を経験する機会があります。

メンターシップ制度とは、メンターがメンティー（新人スタッフ）のキャリアを親身になって応援する制度です。親身になったコミュニケーションを基に、トゥモローランドのサービススタンダードを身につけていくための制度です。また、メンターにおいては、マネジメント業務を身につける第一歩となります。

「TOMORROWLAND AWARD」と称して、日頃の活躍や頑張りを労い、褒め称え合う社内表彰を行っています。

ショップスタッフの目標となるスタッフをエキスパート、プロフェッショナル認定しています。
認定されたスタッフは社内の課題解決や研修講師など幅広く活躍しています。

みなさんがよりファッションを楽しみながら働く環境を作るために、従業員制服貸与制度を導入しています。
ぜひ、色々なスタイリングにチャレンジしてください。（詳細は随時会社から発信されます。）